Kısa etekli çalışanlara ikramiye veren şirkete cinsiyetçilik eleştirisi
Söz konusu uygulamayı ‘günlerimize neşe katmak istedik’ şeklinde savunan şirket, cinsiyetçi gerekçeleriyle de büyük tepki çekti.
Rusya’da alüminyum üreticisi Tatprof adlı şirket, 30 Haziran'a kadar "feminenlik maratonu" adlı bir kampanya başlattığını duyurdu.
Kampanya kapsamında dizlerinin 5 cm. üzerinde veya daha kısa etek veya elbise giyen çalışanlara saat başına 100 ruble (10 lira) daha fazla maaş ödeneceği ifade edildi.
BBC Türkçe’nin haberine göre kadınların ikramiyeyi almaları için kısa etek giydiklerini fotoğrafla belgeleyerek şirket yönetimine göndermeleri şartı koşulurken, şirketin açıkladığı veriye göre 60 kadının kampanyaya katıldığı duyuruldu.
TEPKİ GECİKMEDİ
Söz konusu skandala Rusya'da sosyal medyadan tepki gecikmedi. Bunun kadınlara kötü muamele olduğu dile getirilerek şirket protesto edildi.
‘ORTA ÇAĞ’DAN ÇIKMA’
Feminist blog yazarı ve gazeteci Zalina Marshenkulova, bunun "Orta Çağ'dan çıkma" bir haber olduğunu söyledi.
ŞİRKET PİŞKİNCE SAVUNDU: ‘GÜNLERİMİZE NEŞE KATMAK İSTEDİK’
2014 Soçi Kış Olimpiyatları ve 2018 Dünya Kupası'nın tedarikçileri arasında yer alan şirket ise cinsiyetçilik eleştirilerini reddeden bir açıklama yaptı.
Govorit Moskova radyosuna konuşan bir şirket sözcüsü "Günlerimize neşe katmak istedik" dedi ve ekledi: "Ekibimizin yüzde 70'i erkek. Bu tür kampanyalar stres atmamızı sağlıyor. Bu takımı birleştirmenin müthiş bir yolu.
Pek çok kadın işe gelirken otomatik olarak pantolon giyiyor, biz de bu yüzden hanımlarımızın farkındalığını artıracak bu kampanyayı başlattık. Etek veya elbise giymeyi tercih ederek feminenliklerini ve çekiciliklerini hissetmelerini sağladık."
ŞİRKETİN AÇIKLAMASI TATMİN ETMEDİ
Fakat Twitter’dan tepkilerini dile getirmeye devam eden kullanıcılar, bu açıklamadan tatmin olmadı. Bir kullanıcı "Şirket bunu cinsiyetçi olarak görmüyor ve 'fabrikayı dönüştürdüğünü' söyleyebiliyor" derken bir diğeri "Erkek egemen bir ekibin gününe neşe katmak için kısa etek giyenlere ikramiye… Para karşılığı erkekleri tatmin etmek dururken feminizme ne gerek var?" ifadelerini kullandı.
Şirketin kurumsal kültür ve iç iletişim biriminden Anastasia Kirillova ise bu fikrin şirketin icra kurulu başkanı Sergei Rachkov'dan çıktığını söyledi.
Yerel haber sitesi Business Online'a konuşan Kirillova, "Rachkov toplumsal cinsiyet rollerini birbirine karıştırma konusunu çok önemsiyor" dedi ve ekledi:
CİNSİYETÇİ YAKLAŞIM
"Şirketin her kadın çalışanının kadınsı özünü korumasını istiyor. Genç kadınlar saçlarını erkek gibi kesmesin, ofise gelince pantolon giymesin, el işleriyle ilgilenebilsinler ve bütün sıcaklıklarını çocuk yetiştirmeye yansıtabilsinler istiyor."
Şirketin, erkek çalışanları için de yarışmalar düzenlediği, bunlardan birinin de barfiks yarışması olduğu belirtildi.
