Kısa çalışma ödeneğinden yararlanıp, tam zamanlı çalıştıran işletmelere ceza

Coronavirus tedbirleri kapsamında açıklanan Ekonomik Kalkan Paketi'nin içerisinde yer alan, geçici olarak kapanan ya da çalışmarı azalan işletmeler, İŞKUR aracılığıyla kısa çalışma ödeneğine başvurdu.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanarak çalışma saatinin düştüğü yönde bildirim yapan fakat fiili olarak tam zamanlı ya da bildirdiği saatten fazla çalıştıran işletmelerden İŞKUR ödeneği geri istiyor. Ayrıca işçi çıkarmanın yasaklandığı 17 Nisan öncesi işten çıkarma yapan işletmelere de geri iade istenilebilir.

Kısa çalışma ödeneğini suistimal eden işletmeler bulunuyor. HaberTürk'ten Ahmet Kıvanç'ın yazısına göre, kısa çalışma ödeneği için uzun bir inceleme yapıldıktan sonra ödeniyor. İŞKUR ve Çalışma Bakanlığı iş yerinin kısa çalışma koşullarına uygunluğunu ve fiilen kısa çalışma yapılıp yapılmadığını tespit etmesinin ardından ödeme yapılıyor. Ancak, salgın dönemine özgü olarak bu süre önce 60 günle sınırlandırıldı; sonrasında ödemeler işveren beyanına göre yapıldı.

FAİZİYLE BİRLİKTE GERİ ALINACAK

Tamamen işçiyi ve işvereni korumak amacıyla getirilen beyan kolaylığını suistimal eden işverenler daha sonra büyük faturalar ile karşı karşıya kalabilirler. İŞKUR, pandemi sürecinin ardından kısa çalışma uygulaması yapılan iş yerlerine yönelik incelemelerde bulunacak. Kasıtlı veya hatalı bilgi verildiğinin tespit edilmesi halinde, yapılmış olan kısa çalışma ödemeleri işverenden faiziyle tahsil edilecek.

Kısa çalışma yapıldığı bildirilmesine rağmen fiilen çalıştırılan işçilerin sigorta primleri gecikme faiziyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’nca tahsil edilecek. Bu işverenler, 2020 yılının geri kalan süresinde işçi başına aylık 75 TL tutarındaki asgari ücret desteğinden yararlanma hakkını da kaybedecek.