Viranşehir Belediyesinden kadınlara pozitif ayrımcılık: Şiddet uygulayan personelin hakları eşine ödenecek

Ali GÜZEL

URFA - DEM Parti'nin Urfa'da kazandığı belediyelerden biri olan Viranşehir Belediyesi ile KESK'e bağlı Tüm Bel-Sen arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşme ile memurlara her ayın 15'inde Sosyal Denge Tazminatı, aylık taban tutarı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) yüzde 120 oranında maaşlarla birlikte peşin olarak ödenmesi kararlaştırıldı.

ÇOK EŞLİ ÇALIŞANLAR HAKLARDAN YARARLANAMAYACAK

Sözleşmenin sosyal ve diğer haklar ile ücretli izinler kısmında yer alan bazı maddeler şöyle:

*Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının alkol, kumar vb. alışkanlıklar ile ailesinin şikayeti üzerine aile içi şiddet uyguladığı tespit edildiği durumlarda, söz konusu çalışanın sözleşme hükümlerinde yer alan mali ve sosyal yardımlardan elde ettikleri alınarak, bunlar çalışanın eşine ödenecek.

• 21 Mart Newroz bayramında tüm çalışanlar izinli sayılacak.
• 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde kadın çalışanlar ücretli izinli sayılacak.
• 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Uluslararası Mücadele Günü'nde kadın çalışanlar izinli sayılacak.
• Kadın çalışanlar her ay kendileri belirleyecekleri bir gün regl izni kullanacak.
• Çalışan birden çok eşli evlilik yapanlar sözleşmeden doğan haklardan faydalandırılmayacak.

ENGELLİ ÇALIŞANLAR KENDİ GÜNLERİNDE İZİNLİ SAYILACAK

Sözleşmeye göre, hizmet verdiği alanlarda halk ile daha iyi iletişim kurmalarını sağlamak için belediye çalışanlara ana dillerde eğitim görmeleri için olanak sağlayacak. Engelli çalışanlara 3 Aralık Dünya Engelliler Günü ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftasının ilk iş gününde bir gün izin verilecek. Çalışanların yıllık izinleri resmi tatil sayılan günlere denk gelirse bu süre yıllık izinden sayılmayacak ve çalışanın yıllık izin hakkı saklı kalacak. Belediye yönetimi ve çalışanlar verdikleri hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alacak.

ÖZEL HASTANE VE YURT DIŞINDAKİ TEDAVİ MASRAFLARINI BELEDİYE KARŞILAYACAK

Sözleşmenin iş sağlığı ve güvenliği kısmında ise "Çalışanlardan tedavisi yurt içinde resmi kurumlarda yapılamayan hastaların tedavi ve giderleri yasal hükümler çerçevesinde özel kuruluşlarda ve gerekirse yurt dışında işverence karşılanır" maddesi yer aldı. Ayrıca tüm memurlara yılda bir kez zorunlu tam teşekküllü cheak-up yapılacak ve olumsuz bir bulguya rastlanması halinde ileri tetkiklerin yapılması da yine belediye tarafından sağlanacak. Belediye, çalışanın işyeri ve muayene yapılacak hastane arasında imkanlar ölçüsünde vasıta tahsis edecek.

'KADINA ŞİDDETE KARŞI CAYDIRICI OLMASI İÇİN BU MADDELERİ KOYUYORUZ'

Artı Gerçek'e konuşan Viranşehir Belediye Eşbaşkanı Bedriye Yorgun, "Erkek egemen bir toplumda yaşıyoruz. Kadınların istihdam alanında eşit ve eşdeğer ücret almadıklarını, yönetim kademelerinde yer alma noktasında çok tercih edilmediklerini, çalışma yaşamında ve yaşamın bütün alanlarında sorunlar yaşadıklarını hepimiz çok iyi biliyoruz. Dolayısıyla kadına yönelik şiddetle ilgili de kadınların çok ciddi mücadele verdiğini biliyoruz. Biz de bu temelde kadınların eşit ve özgür olduğu, kadının kendini hayatta var etme anlayışını savunan bir yerden, kadına şiddete karşı caydırıcı olması mantığıyla toplu sözleşmelerimize bu maddeleri koyuyoruz" dedi.

'ÇOK EŞLİLİK MÜCADELE VERDİĞİMİZ BİR DURUM'

Çok eşli olan çalışanların sözleşmeden doğan haklardan yararlanamamasını değerlendiren Yorgun, "Çok eşlilik, mücadele verdiğimiz bir durumdur. Bunu da yine caydırıcı bir hüküm olarak ele alınmalı. Çok eşlilik, kadına yönelik en temel şiddet durumlarından biridir. Kadının eşitlik ve özgürlük mücadelesini baltalayan bir durumdur. Yine ataerkil zihniyetin ortaya koyduğu ve kendini var etmeye yönelik geliştirdiği bir durumdur. Caydırıcı olması anlamında sözleşmeye konulmuş bir maddedir. Bunu da bu temelde ele alabiliriz" diye konuştu.

'DAHA İYİ ÇALIŞMA KOŞULLARI İÇİN MÜCADELE VERİYORUZ'

Daha yaşanılabilir çalışma koşulları sağlamakta kararlı olduklarını dile getiren Yorgun, "Biz belediye olarak sözleşmeye giren bu maddeleri çok yeterli bulmuyoruz. Ancak zaman içerisinde imkânlar oluşturdukça daha yaşanılabilir çalışma koşulları, daha eşit daha özgür ve daha iyi bir çalışma yaşamı üzerinden de biz de bir işveren değil, bir çalışan pozisyonunda bu mücadeleyi verme ve geliştirme noktasında bir kararlığımız var. Bunun da bilinmesini isteriz" dedi.