Uluğ Enerji işçileri eylemlerinin ikinci gününde: İşveren işçilere tutanak gönderdi
Uluğ Enerji’de, işçiler geçen yıl imzalanan toplu iş sözleşmesinin ardından yüksek enflasyon nedeniyle ücretlerin düşmesine karşı iş bıraktı. İşveren, eylemin ikinci gününde işçilere caydırıcı kanun maddelerinin yer aldığı kağıtlar dağıttı.
Artı Gerçek - Enerji-Sen ile Uluğ Enerji arasında 1 Ocak 2023- 31 Aralık 2024 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesi yapıldı. Ancak yüksek enflasyon nedeniyle ücretler asgari ücret seviyesine kadar geriledi.
Sendikanın Bursa şubesi yönetimi ve işçiler, şirketle görüşme yaparak zam istedi. İşçiler, 24 Ocak'ta zam talebiyle toplantı gerçekleştirilecekti ancak işveren toplantıyı erteledi. Bunun üzerine Uluğ Enerji işçileri dün iş bıraktı.
ŞİRKET, İŞÇİLERE TUTANAK GÖNDERDİ
İşçilerin düşük ücrete karşı başlattığı eylem bugün ikinci gününde sürüyor. İşçilerin eylemine karşı şirket yetkilileri de harekete geçti. Birgün'de yer alan habere göre, şirket tarafından işçilere elektronik posta üzerinden tutanak gönderildi. Sabah saatlerinde işletmelerinde bekleyen işçilere caydırıcı kanun maddelerinin yer aldığı kağıtlar dağıtıldı.
Şirketin tehditlerine karşı işçiler, hak ettikleri ücreti alana kadar eyleme devam edeceklerini belirtti. Öte yandan şirketin işçilere dağıttığı kağıtta şunlara yer verildi:
“BİLGİLENDİRME
6356 Sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
GREVİN TANIMI
MADDE 58 -İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir.
Kanun dışı grev sonuçları
MADDE 70- (1) Kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
(2) Kanun dışı bir grev yapılması hâlinde bu grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır.
Ceza hükümleri
MADDE 78 - (İdari Para cezası)
e) Bu Kanunda kanuni grev veya lokavt için belirtilen şartlar gerçekleşmeksizin alınan bir grev veya lokavt kararının uygulanması hâlinde; grev veya lokavta karar verenler, böyle bir grev veya lokavta karar verilmesine veya uygulanmasına veya bunlara katılmaya veya devama zorlayan veya teşvik edenler ile lokavta katılanlar ve devam edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde 61.602 Türk Lirası,
f) Kanun dışı greve katılanlar ve devam edenler 8.590 Türk Lirası,
g) Kanuni bir grev veya lokavt kararının bu Kanunda yazılı usul ve esaslar dışında uygulanması hâlinde, bu kararı uygulayanlar, uygulanmasına veya devamına zorlayanlar veya teşvik edenler 61.602 Türk Lirası,
İdari para cezası ile cezalandırılır.” (Kaynak)
MESS grup toplu iş sözleşmesi imzalandı
Dev Sağlık İş'te ek protokol eylemi: 'Artık yeter, emeğimizin karşılığını istiyoruz'
